4 min di lettura · esercizio 10-20 minuti · aggiornata il 21 agosto 2026
Sui lavori grossi, Claude Code ha un asso: può dispiegare dei subagenti — copie di se stesso con un mandato limitato — che esplorano, cercano o verificano in parallelo, e gli riportano solo le conclusioni. Tu parli sempre con uno; lui dirige la squadra.
Il tuo ruolo cambia di conseguenza: da interlocutore a regista. Non segui ogni aiutante: definisci il lavoro, lasci correre, e giudichi i risultati che tornano. È il salto finale della delega — e ha le sue regole, che sono poi quelle di sempre.
Quando i subagenti rendono: ricognizioni larghe («cerca in tutto l'archivio dove si parla di X»), verifiche indipendenti («un aiutante controlli i totali per conto suo»), lavori spezzabili in parti che non si pestano.
Il parallelismo vero: più sessioni o lavori in contemporanea — uno costruisce il report mentre un altro riordina l'archivio. Potente, con una cautela: mai due lavori sugli STESSI file insieme.
I lavori lunghi: un compito da mezz'ora può correre in sottofondo mentre fai altro: torni, trovi il risultato e la sua verifica. L'importante è che il mandato fosse chiaro alla partenza.
Il regista al lavoro
Tu
Prima di migrare l'archivio: manda un aiutante a censire TUTTI i formati di file presenti, e un altro a cercare i documenti che citano la vecchia sede — quelli andranno aggiornati.
Claude
Due mandati partiti in parallelo. Primo rientrato: 14 formati, di cui 3 inattesi — ci sono 22 file di un vecchio gestionale che non si aprono più con niente di moderno; da decidere se convertirli ora o archiviarli com'erano. Secondo rientrato: 61 documenti citano la vecchia sede, ma 48 sono verbali storici che NON andrebbero toccati (sono atti); i 13 da aggiornare davvero sono modulistica. Ti preparo il piano di migrazione con queste due scoperte dentro?
Due aiutanti, due mandati, due rientri. Il valore non è la velocità: è che tornano con le due scoperte che avrebbero fatto fallire la migrazione.
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